その他の制度 管理者育成・最低保証給与制度・ヤングドライバー紹介報酬・能力別評価制度・生産性手当


当社社員の中で派遣事業部に所属された方を対象に、お客様のところへ派遣されるグループのリーダーとなって頂く方を育てていくコースです。グループのまとめ役でもあり、「小出運送の顔」として活躍できる人材に成長して頂きます。

最低保証給与制度

当社における給与は、原則として勤務をした日数に応じて支給されます(日給月給)。
そのため稼働日数が少ない月は、給与支給額が低くなりやすい傾向にあります。
稼働日数に応じた最低保証給与制度を導入しています。

ヤングドライバー紹介報酬

高齢化している当社において、若手ドライバー確保は急務です。
そこで、若手ドライバーを紹介して頂いた方に、「ヤングドライバー紹介報酬」を賞与に加算する取り組みを行っております。

対象年齢は19歳から30歳までとなっております。

能力別評価制度

社員一人一人の「人間力」「技術力」等をそれぞれ50項目、全100項目で点数化し、20段階あるレベルに基づき、評価致します。
そして、そのレベルに応じて能力給は支払われ、少なくとも1年に1回はその内容やレベルを見直し、評価致します。
若い方でも考え方、気の持ち方でレベルはすぐに向上します。

生産性手当

生産性手当は、業務毎に標準時間やポイント(専門性や業務負担等)を定め、その業務に関して支給される手当です。

生産性が向上すれば、業務ポイントも上がります。
どんな業務でも、最大限の効率アップを目指しています。

3か月に1回、全体的にポイント等を定期的に見直します。
したがって、特定の業務に対しての支給額が将来にわたって、同額で補償されるわけではありません。