こんにちは、管理部の澤井です。
人事総務課では、当然採用も担当しております。
人材採用は、中途入社のドライバー職と総合職の新卒採用の２種類に分かれています。
今回は、新卒採用活動について
５９年の長い歴史のなかで、昨年初めて新卒採用活動を開始し、１名採用しました。
今年はリクナビに企業ページの掲載も始めています。https://job.rikunabi.com/2023/company/r253662041/
現在、沢山の学生の皆さんにエントリーいただき、基本的には対面での企業説明と面接を
個別に行なっております。
そのほか、愛知県内の大学を訪問し、キャリアセンターのご担当者に学生の動向をお聞きし
１Ｄａｙインターンシップ開催の案内チラシを学内に置かせていただいたり交流しています。
今年度の採用目標は、３名（男女は問いません）
弊社の主力事業は、社名の通り物流事業ですが、そのほか派遣事業やスポーツ事業
これから期待される不動産事業と、多角的に事業を展開しています。
更に新しいことに挑戦するには、若い人の発想と行動力が不可欠となり
そういったシーンで活躍が期待されるフレッシュマンを継続して採用し続けていきます。
よく誤解されますが、新卒でドライバー職を採用するわけではありません。
今年度の最終選考は３択、学生の皆さんに選んでいただきます。
①通常の対面形式での社長面接
②社長と食事会形式での面接
③社長とゴルフを一緒にプレーしながらの面接
決してふざけているわけではありません。
敢えて緊張を選ぶか、リラックスした自分を見せるか、ゴルフは人間性が出るとも言われています。
我々は、普段の皆さんとお会いしたい。
これまで面接させていただいた学生の皆さんには
大変な「縁」を感じております。
このご縁を大切に、小出運送は採用活動を続けて参ります。
コメント