働く人の声 山田部長にインタビュー

物流業務全般を管理しております。
例えば、業務効率を考えながら配車計画から始まり、乗務員の労働時間や有休取得が適正に行われているか、業務にかかわる様々な教育指導、またISO9001のシステム運用と適合審査対応などなど多岐にわたり、会社と乗務員とを繋ぐ橋渡し的な役目も担っております。

二十歳頃に入社し、最初は４ｔに乗りながら大型免許を取得して、トータル15年ほどドライバーをしておりました。その後、管理職となり現在に至ります。
管理職となった当初は、こちらの意図がなかなか乗務員に伝えきれず苦労しましたが、相手の立場に立った伝え方を考えながらのコミュニケーションを心掛けています。
私の若い頃は今と比べて法規制が緩かったので、今では考えられない破天荒な乗務員が多くて数々の武勇伝がありました。
今の乗務員は真面目な人が揃っていますので、法令順守の徹底安全品質の向上を全員で取り組み、ひとりひとりが会社の看板を背負っている意識を持つよう働きかけております。

運行管理で前提となるのは、乗務員の体調管理です。
そのために職場環境や配車計画に配慮し「ちゃんと休憩が取れているか」「長時間労働になっていないか」は必ずチェックしています。
体調が良くなければ、良い仕事は出来ませんから。

私も未経験で入社しましたが、当時は教育制度とは程遠く、入社即先輩ドライバーの補助として見て覚えるしかありませんでした。
現在は専任の教育担当による座学講習を１週間受講後に体験乗車、先輩ドライバーから約2週間付きっきりでの指導を受け、テストに合格すれば晴れて一人で乗務できるプロドライバー認定制度があります。

趣味はドライブです。根っからの運転好きなんですね。
あと、気分転換に庭の芝刈りをしますが、Ａ型の几帳面さが表れてるそうです。

休みでもなかなかじっとしていられない。
それも家族全員同じ性格なので朝起きて「今日どこ行く？」から始まり、そのまま湘南海岸や千葉のディズニーランドまで車を走らせます。
道中、オシャレなカフェを探して立ち寄るのも楽しみのひとつです。

小出運送は、旧態依然とした運輸業界からの脱却を目指し成長し続けます。
これから入社を考えている方々は、小出運送が取組んでいる様々なチャレンジを経験できます。
中型・大型免許を取得して、働きながら副業を見つけるもよし、新たな夢を追い求めるもよし、自分に合った働き方が出来る小出運送のチームに入りませんか。