未来への展望
邁進する未来
小出運送の現在の課題を整理し
それらを打破し未来に向けて邁進する
日本では少子高齢化のもと、働き方の多様化と人材力の強化が求められています。
働き方改革により残業時間が規制され、一人当たりの労働時間が減少することで、「稼ぎたいのに働けない」と感じている人もいます。
そのため付加価値の高い仕事にシフトしていく必要があり、物流業界でも人手不足が顕著で、高齢ドライバーの事故が懸念されるなか、弊社では70 歳までの人生設計を提唱し、若い年代から高齢者まで長期的視野で働き方をカスタマイズできる、労働環境の整備を進めています。
弊社はモノづくり愛知を拠点に活動しており、地方都市の中でもまだ恵まれていますが、いつ何が起こるか分からない世の中で、生き抜いていかなければなりません。物流業は、常に不測の事態を想定し動いています。
そのような業界だからこそ、自ら考えすぐに行動に移せる人材、困難に敢えて立ち向かうことができる人材を求めています。
改善すべき課題
人材不足への
対応
スタッフの
高齢化
対策
育成計画の見直し
システムや
自動化への対応
新規事業への挑戦
新しい
小出マインドの定着
未来への展望
人が主役の企業として、
新たなブランド価値を確立し、
持続的な成長を目指す
コロナウィルス感染拡大の影響で、私たちの生活は一変しました。
様々な分野でAI 技術を利用した自動化が始まっており、私たちは既にその恩恵を受けています。
Eコマースやネットバンキング、仮想通貨などは一般化し、自動車の自動運転やドローンによる配送
技術も実用化が期待されています。
昭和の時代にはマンガの世界の出来事だったことが、令和の今日では現実になってきています。
我々は物流に拘らず、物流以外でも「何ができるか」を常に模索しています。
だって、可能性は世界中に無限に広がっているのだから。
そんな未来を考えると、
ワクワクしませんか？
長期展望
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