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評価制度・働く
環境

WORK STYLE

評価制度

最低保証給与制度

弊社における給与は、基本給が勤務した日数に応じて支給されため、稼働日数が少ない月は、給与支給額が低くなりやすい傾向にあります。従って稼働日数に応じた最低保証給与制度を導入しています。

能力別評価制度

ドライバーの「態度」「能力」「成績」などを13項目で点数化し、10段階あるレベルに基づき評価致します。そして、そのレベルに応じて能力給は支払われ、年次ごとに内容やレベルを見直し評価致します。能力別評価は、透明性と納得性を両立した弊社独自の基準で評価します。これは個々の社員の能力とやる気を引き出す教育ツールのひとつだと考えています。総合職の方はプロセスおよび成果目標による評価結果をもって、処遇や人材育成、人事配置に活用しています。

生産性手当(現業)

生産性手当は、業務毎に標準時間やポイント(専門性や業務負担等)を定め、その業務に関して支給される手当です。生産性が向上すれば、業務ポイントも上がります。どんな業務でも、最大限の効率アップを目指しています。3か月に1回、全体的にポイント等を定期的に見直します。したがって、特定の業務に対しての支給額が将来にわたって、同額で補償されるわけではありません。

管理者育成制度
(総合)

弊社社員の中で派遣業務に携わる方を対象に、お客様のところへ派遣されるグループのリーダーとなって頂く方を育てていくコースです。グループのまとめ役でもあり、「小出運送の顔」として活躍できる人材に成長して頂きます。

働く環境

年間休日(2023年度)

121日

しっかり働いてしっかり休む。小出運送ではプライベートの時間をしっかり確保できます。

平均有給取得(2023年度)

年間8.1日

社員みんなが助け合って、休みを取りやすい環境を整えています。

週休3日制度
あり

小出運送では、その人のライフスタイルに合わせ働き方を調整できます。

正社員として

短時間勤務OK

育児や介護などで就業が難しかった方でも時間を決めて(3〜7時間/日)働けます。

副業OK

同業他社でないなど、当社の規定を満たせば副業可能です。

長時間労働
なし

安全第一、法規則厳守が基本の業界ですので、無理な働き方はありません。

工場間ルート
輸送業務あり

毎日安定した時間で働きたい方におすすめです。

女性や高齢者
でもできる業
務あり

ドライバーだけではなく、人事や経理などの事務職、ゴルフキャディなど小出運送ではその人に合った業務を提供できる環境があります!

男性育児休暇

取得実績あ

子育ては家族全員で行うべきだと考えております。小出運送では男性も積極的に育児参加しています。

奨学金返還
支援手当

対象となる奨学金は「日本学生支援機構の奨学金」および「地方公共団体・大学等が貸与する奨学金」となります。

※弊社独自の「奨学金返還支援制度」により支給時期は7月・12月の賞与時で支給期間は5年間支給額は対象者の奨学金返還額を考慮し決定します。

副業制度に
ついて

副業の働き方パターンA

今、働いている会社は副業OKで、免許はもっているから副業したい!

現在就業
されている会社

小出運送
ドライバー職

※3〜6時間未満勤務

副業の働き方パターンB

ダブルワークをしたいから副業OKな会社に就職したい!

小出運送
ドライバー職

※3〜6時間未満勤務

新たな就職先

※同業他社および弊社お取引先企業での
就業は認められておりません。

※当社以外の就業先を斡旋する事は致しません。

※パターンAの働き方を選択される方は、
応募にあたり就業先企業様で、トラブルが発生した
場合でも一切の責任を負いかねますので
ご了承ください。

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